️Судом удовлетворены требования истца к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы
️Судом удовлетворены требования истца к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы
30 января 2026 года Губахинским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
По результатам рассмотрения требований истца установлено, что истец был принят на работу в ООО «ПКИ», с ним был заключен трудовой договор по условиям которого работодатель имеет право в случае производственной необходимости перевести работника с его письменного согласия с учетом его специальности и квалификации на другую работу в этой же организации, работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; установлен должностной оклад; предусмотрено, что заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, не реже, чем каждые 15 календарных дней, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне. В дальнейшем трудовой договор был расторгнут. При расторжении трудового договора работодателем несвоевременно была начисленная работнику заработная плата и иные выплаты. Кроме того судом установлено, что истец также привлекался к работе в выходные дни, по указанию работодателя и с оформлением письменного согласия работника, однако оплата за указанные дни в двойном размере не была произведена.
Решение суда в законную силу не вступило.
#губахинский_городской_суд
#гражданское_дело
#гпк_рф
#взыскание_зарплаты
30 января 2026 года Губахинским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
По результатам рассмотрения требований истца установлено, что истец был принят на работу в ООО «ПКИ», с ним был заключен трудовой договор по условиям которого работодатель имеет право в случае производственной необходимости перевести работника с его письменного согласия с учетом его специальности и квалификации на другую работу в этой же организации, работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; установлен должностной оклад; предусмотрено, что заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, не реже, чем каждые 15 календарных дней, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне. В дальнейшем трудовой договор был расторгнут. При расторжении трудового договора работодателем несвоевременно была начисленная работнику заработная плата и иные выплаты. Кроме того судом установлено, что истец также привлекался к работе в выходные дни, по указанию работодателя и с оформлением письменного согласия работника, однако оплата за указанные дни в двойном размере не была произведена.
Решение суда в законную силу не вступило.
#губахинский_городской_суд
#гражданское_дело
#гпк_рф
#взыскание_зарплаты
14:00 05.02.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: